Aldring og livsløp 3-2007

Yngre kan tilføre bedriften ny kunnskap og nye arbeidsmetoder, eldre kan bidra med viktige erfaringer. Hva som er den beste blandingen har neppe noen klar fasit og må antas å variere med type virksomhet. Prosessarbeid i industrien og overvåkning av kontrollpaneler er eksempler på arbeid der yngre har en fordel. I fysisk arbeid der en kan tjene på erfaring, er det små aldersforskjeller, tildels en fordel for eldre. Håndverkere kan være gode eksempler.

Per Erik Solem

Mange tiltak kan bidra til å styrke seniorenes stilling og dermed også bedriftens produktivitet, dels ved tilpasninger i arbeidsvilkårene og dels ved holdningsendringer. Dette vil både bedriftene og samfunnet tjene på, slår Solem fast.

Flere artikler
Aldring og livsløp nr. 3-2007 inneholder også en artikkel om forholdet mellom generasjonene: forholdet er preget av dilemmaer og ambivalens, der prioriteringene oppad eller nedad generasjonslinjen ser ut til å variere mellom nord og sør i Europa. Den eldre generasjonen står sterkere i sør, den yngre i nord, hevder Svein Olav Daatland. Les mer om dette på NorLAG sin nettside.

Reidun Ingebretsen tar i en  tredje artikkel opp den flerkulturelle omsorgen: Hvordan kan eldre med innvandrerbakgrunn få tilgang til omsorgstjenester på lik linje med majoritetsbefolkningen? Vi står framfor en betydelig økning av den eldre innvandrerbefolkningen, understreker Ingebretsen, og diskuterer de oppgaver og dilemmaer som kommunene står overfor.

Aldring og livsløp utgis av Fagbokforlaget i samarbeid med NOVA og kan bestilles fra forlaget eller bokhandlere.

Solem, P.E. (2007). Seniorers arbeidsevne og arbeidsprestasjoner. Aldring og livsløp, (3):2-10 (Last ned gratis)
For mer informasjon om denne artikkelen, kontakt Per Erik Solem