NOVA Rapport 19/00

Personlig opplever de fleste mer vinning enn tap ved å være midt i livet. Betydningen av å være til nytte og bidra med sin innsats i forhold til andre mennesker i en familie-, jobb- og samfunnssammenheng understrekes. Samtidig er det viktig å kunne sette grenser. Mange, både kvinner og menn, strever og er ikke fullt tilfreds med hvordan de klarer å balansere tid og krefter i forhold til familie, arbeid og fritid. For noen blir det et misforhold mellom det ansvar de påtar seg og den frihet og anerkjennelse de får fra arbeidsgiver. På bakgrunn av sine egen erfaringer gir mange av informantene råd om arbeidsmiljø og personalpolitikk, og dette gjengis i rapporten.

En av konklusjonene fra undersøkelsen er at medarbeidere midt i livet sitter inne med mye spesifikk fagkompetanse og metakompetanse når det gjelder overblikk og kunnskap om organisasjoner og samarbeidsrelasjoner. En tydeliggjøring av denne kompetansen kan bidra til at bedrifter og virksomheter ser verdien av å ivareta og utvikle denne seniorkompetansen. De fleste som deltok i undersøkelsen er interessert i å lære og utvikle seg og de er ofte målrettet med tanke på hva de trenger og hvordan de vil lære. Derfor er det viktig med individuelt tilrettelagt opplæring og en personalpolitikk som tar erfarne medarbeidere på alvor.

Les pressemelding her